Interim HR Advies
Als er tijdelijk (extra) capaciteit nodig is op allround HR advies, ben ik je graag van dienst.
Ik heb ruime ervaring met verschillende cao’s, diverse thema's en op verschillende niveaus binnen organisaties. Hierdoor lever ik direct toegevoegde waarde als er HR capaciteit nodig is.
Bijvoorbeeld door advies over loopbaan, casemanagement bij verzuim en het begeleiden van werving & selectieprocedures.
HR Projectmanagement
Als ervaren projectleider zorg ik graag dat het beoogde resultaat wordt behaald. Altijd met oog voor balans tussen het individu en de organisatie. Vanuit een abstract idee gaan we naar concrete resultaten en help ik bij het succesvol opzetten en afronden van projecten met een HR karakter.
Dit kunnen projecten zijn die leiden tot nieuwe HR instrumenten of projecten om de structuur of cultuur binnen de organisatie te beïnvloeden.
Voorbeelden van eerdere projecten zijn het ontwikkelen van een maatwerk arbeidsvoorwaardengids, begeleiden van veranderingen en het opzetten van HR-beleid voor start-ups.
Mediation
Prettig en soepel contact met elkaar maakt op de werkvloer een wereld van verschil. Maar soms lukt dit niet of niet vanzelf. Dat kan ertoe leiden dat je in een conflict terecht komt, of dat je het lastig vindt om samen tot een oplossing voor een probleem te komen.
Vanuit mijn jarenlange HR-ervaring weet ik als geen ander welke impact dit kan hebben. Op jou, je directe omgeving en de afdeling.
Als MfN-registermediator help ik je in die situatie. Mediation voorkomt dat de ontstane situatie erger wordt. Als je me inschakelt als mediator begeleid ik één of meer gesprekken. In die gesprekken gaan jij en je gesprekspartner in een vertrouwde setting samen op zoek naar een oplossing. Er is ruimte voor ieders inbreng. Jullie hebben zelf maximale invloed op de uitkomst van de oplossing. Mediation gaat uit van een gelijkwaardige oplossing die voor jullie beiden uitkomst biedt. Er is geen sprake van winnen of verliezen. Als mediator treed ik altijd onpartijdig en onafhankelijk op.
.jpg?1714560669=)
In kaart brengen van talent in organisaties
Iedereen heeft talent. De kunst is om teams zo samen te stellen dat de mensen divers zijn in hun talent en elkaar aanvullen. En op zo'n manier dat al die talenten bijdragen aan het resultaat van de organisatie. Om meer zicht te krijgen op het talent van mensen, kun je gebruik maken van verschillende instrumenten. Ik werk met het PI Talentprofiel en met de Talenten Motivatie Analyse (TMA). Beide prachtige hulpmiddelen om inzicht te krijgen in wat jou drijft. Je leert jezelf beter kennen, de ander beter kennen en begrip over en weer neemt toe.
Een rapportage over jouw talenten
Ben je als individu nieuwsgierig naar jouw unieke talenten? Misschien omdat je op zoek bent naar ander werk of aan je loopbaan of persoonlijke ontwikkeling werkt? Ook aan jou als particulier kan ik de talentanalyses aanbieden.